Din grænse – Et skridt mod en tryg og inkluderende arbejdsplads
Vil du have inspiration til, hvordan din arbejdsplads bliver mere inkluderende? Arbejdsmiljørådet sætter med kampagnen ’Din grænse’ fokus på forebyggelse og håndtering af seksuel chikane rettet mod unge LGBT+ medarbejdere. Kampagnens budskab er, at respekt for andres grænser er grundlæggende på en arbejdsplads, og at en inkluderende kultur kan forebygge krænkende adfærd. Læs om IKEA og Københavns Kommunes indsatser for at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads eller dyk ned i en Q&A med spørgsmål og svar, som er målrettet ledere, kollegaer og LGBT+ medarbejdere.
Find svar på dine spørgsmål
Er du leder
Her kan du finde svar på nogle af de spørgsmål, du kan have som leder ift. LGBT+personer på arbejdspladsen.
Er du kollega, arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant?
Her finder du svar på spørgsmål, du kan have som kollega, arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant ift. LGBT+ personer på arbejdspladsen.
Er du LGBT+person
Find svar på de spørgsmål du kan have ift. at være LGBT+person på en arbejdsplads.
Find eksempler på inkluderende og mangfoldige arbejdspladser hos IKEA og Københavns Kommune
Hos IKEA er en inkluderende arbejdsplads en bedre arbejdsplads
IKEA Danmark har skabt en arbejdsplads, hvor mangfoldighed og inklusion er mere end bare virksomhedsværdier – de er kernen i arbejdslivet. IKEA viser, at inklusion er en løbende proces, hvor det handler om at tilpasse sig medarbejdernes behov og skabe et arbejdsmiljø, hvor alle kan bidrage som de hele mennesker, de er.
Læs med her, når IKEA deler de tre bedste råd til at starte arbejdet med inklusion på arbejdspladsen
Københavns Kommune går forrest med kønsinkluderende sprog
Københavns Kommune har i flere år arbejdet målrettet med kønsinkluderende sprogbrug som en del af deres indsats for at styrke mangfoldigheden og inklusionen. En leder og en medarbejder deler deres erfaringer om arbejdet med diversitet på arbejdspladsen, og hvordan sproget kan skabe et respektfuldt og inkluderende arbejdsmiljø for alle.
Du kan læse mere om Københavns Kommunes erfaringer med diversitet her
Fakta om LGBT+ personers arbejdsliv
- LGBT+ er en samlet betegnelse for personer med identiteter, der bryder med normerne for køn og seksualitet. Det står for Lesbian, Gay, Bisexual og Transgender. +’et står for alle andre seksuelle og romantiske orienteringer og kønsidentiteter, som ikke er heteroseksuel.
- 1 ud af 13 danskere i alderen 16-64 år er LGBT+ personer. Der svarer 275.000 personer.
- 8% af danske LGBT+ personer har oplevet at de har følt sig diskrimineret eller chikaneret på deres nuværende arbejdsplads pga. seksuel orientering eller kønsidentitet.
- Manglende åbenhed og diskrimination, relateret til seksuel orientering på arbejdspladsen, hænger sammen med en markant øget risiko for mistrivsel.
- De LGBT+ personer, som har oplevet negative reaktioner på åbenhed, har særligt oplevet manglende accept (65 pct.), uønsket eller overdreven opmærksomhed (40 pct.), tavshed (36 pct.), samt chikane, drilleri, mobning eller latterliggørelse (35 pct.).
- Hver tiende LGBT+ person har skiftet job, fordi det var for svært at være på arbejdspladsen pga. deres seksuelle orientering.
Find viden og inspiration
Inspiration
Arbejdsmiljørådets anbefalinger
Arbejdsmiljørådet har anbefalinger til, hvad man som arbejdsplads kan gøre for at forebygge seksuel chikane samt anbefalinger til unge om seksuel chikane på arbejdspladsen.
Bliv klogere på livet som LGBT+ person
Læs mere om livet som LGBT+ person på LGBT+ Danmarks hjemmeside. Her kan du få viden, inspiration og se mere om mulighed for oplæg mv.
Rapporter om LGBT+ personers arbejdsmiljøudfordringer
Dyk ned i tallene om LGBT+ personers arbejdsmiljø og de udfordringer, som oftest forekommer på danske arbejdspladser. I disse to rapporter belyses LGBT+ personers oplevelser på arbejdsmarkedet.
Danish Companies Miss the Mark on LGBT+ Inclusion, 2023, Boston Consulting Group
LGBT-personers trivsel på arbejdsmarkedet, 2019, Als Research APS
Find viden inden for din branche
Find inspiration hos Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø til arbejdet med at forebygge krænkende handlinger og styrke arbejdet med trivsel og mangfoldighed.
Lovgivning
Krænkelser af LGBT+ personer er ulovligt. Du kan læse mere om det lovmæssige grundlag her.
Arbejdstilsynets vejledning ift. krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.
Arbejdsmiljørådets tidligere del af kampagnen rettet mod unge og arbejdspladser
Arbejdsmiljørådet indsats mod seksuel chikane startede i 2021. Der har løbende været fokus på uønsket seksuel opmærksomhed og budskabet rettet først mod unge og dernæst mod arbejdspladser.